Index de l’égalité Femmes-Hommes

 

L’index de l’égalité femmes-hommes en France mesure les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.

Une note globale sur 100 est attribuée. Elle est basée sur cinq critères établis par le gouvernement

  • L’ écart de rémunération femmes-hommes
  • L’ écart dans les augmentations annuelles
  • L’écart dans les promotions
  • L’écart au retour de congé maternité
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise

Cette obligation de transparence s’inscrit dans la loi Avenir professionnel du gouvernement, qui vise avant tout à éradiquer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail d’ici 2022.

La société PELLENC SAS a obtenu une note de 77/100.

L’obligation de publication de la note de l’Index de l’égalité femmes-hommes concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019. Elle a été étendue à celles d’au moins 250 salariés depuis le 1er septembre. Elle concernera les entreprises d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.