Chargé de Développement RH (H/F)

Site PERA PELLENC

Localisation : PERA PELLENC Florensac
Contrat : Permanent
Statut : Cadre
Temps plein / Temps partiel : Temps plein
Mobilité : Ponctuelle (nationale)

Salaire : Entre 2 800 € et 3 000 € brut (selon profil et expérience)
Nos + : Primes d’intéressement et de participation
Mutuelle et CSE
Date de prise poste : 01/01/2020

Description du poste


Moteur du service des Ressources Humaines, vous devrez garantir la déclinaison de la politique sociale de l’entreprise définie par la Direction et en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe dans les domaines tels que le recrutement, le développement des compétences, l’accompagnement des projets professionnels, l’accompagnement social des salariés et les relations avec les institutions représentatives du personnel. Véritable garant des réglementations et droits des collaborateurs, vous êtes en charge de la gestion de l’ensemble de l’administration du personnel.

Vos missions seront les suivantes (lisez bien, c’est là où on vous attend !) :
– Gérer l’administration du personnel (des formalités administratives en passant par le contrat de travail, la gestion des temps et reporting associés)
– Maîtriser et anticiper les risques via une veille active.
– Assurer l’intégration et déployer les leviers de fidélisation
– Recruter les talents de demain (définir le plan de recrutement, évaluer et négocier un budget recrutement, définir le poste et le profil recherché, piloter la diffusion des besoins, sélectionner les candidats…)
– Décliner la politique de développement des compétences du groupe en les adaptant aux priorités de développement de l’entreprise (élaborer et suivre un plan de formation, gérer les formations, élaborer un budget…)
– Evaluer la performance et les potentiels des salariés (entretiens annuels d’évaluations, people review, plans de succession…)
– Soutenir la Direction et les collaborateurs avec une vraie approche terrain et faciliter la prise de décision.
– Accompagner les transformations dans les projets de structuration de l’entreprise (cf. SIRH, …)

Profil


  • De formation BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans à 10 ans sur un poste similaire avec une expérience très terrain au plus près des collaborateurs.
    Une expérience en milieu industriel serait un vrai plus.

Compétences

– Connaissance du secteur d’activité et de l’organisation interne de l’entreprise
– Bonne culture juridique et RH
– Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques
– Gestion de projets et gestion financière indispensable
– Une expérience en paie et connaissance des bases de paie serait très appréciée.

Qualité


Notre futur(e) collaborateur(rice) devra avoir une vraie capacité d’adaptation relationnelle, un goût prononcé pour la mise en place de processus tout en gardant l’agilité d’une petite structure et gardant à l’esprit les moyens associés. Il ou elle devra également avoir le sens de l’organisation, un esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité et de la réactivité !

Alors c’est le moment de foncer pour postuler !
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