Gestionnaire Paie &ADP (H/F)

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Localisation : PELLENC SAS (Pertuis)

Contrat : Permanent

Statut : Non Cadre

Temps plein / Temps partiel : Temps plein 38h30 hebdomadaire (application convention Métallurgie)

Mobilité : Ponctuelle (régionale)

Salaire : Entre 30k€ et 34k€ brut (selon profil et expérience)

Nos + : Primes d’intéressement et de participation – Complémentaire santé

Date de prise poste : 07/10/19

 

Poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du Responsable Paie & Administration du Personnel, vous êtes en charge de l’établissement et de la Gestion de la Paie et de l’Administration du Personnel de l’ensemble des salariés de votre portefeuille (environ 200 paies par mois), de l’embauche au solde de tout compte.

Vous serez garant de la fiabilité de la production de votre paie, dans le respect des contraintes légales, réglementaires, fiscales et délais impartis.

Liste d’activités non exhaustive :

  • Gestion du personnel de l’entrée à la sortie des salariés (rédaction des contrats de travail, gestion et suivi des absences notamment congés payés, maladies, maternités, suivi des visites médicales, adhésions et radiations au contrat frais de santé et prévoyance) ;
  • Suivi, contrôle, analyse et traitement des informations sociales collectées, en vue de garantir un traitement fiable de la paie ;
  • Réalisation des soldes de tout compte incluant le calcul des indemnités de rupture (indemnités de rupture conventionnelle, indemnités de licenciement) ;
  • Etablissement, contrôle et transmission de la DSN mensuelle aux organismes sociaux ;
  • Rédaction des sanctions disciplinaires de niveau 1 (rappels à l’ordre, mises en demeure, avertissements -retards, absences injustifiées-) en collaboration avec le Service Juridique ;
  • Assurer un rôle de conseil quotidien auprès des opérationnels et des managers.
  • Participer à la mise en place, amélioration et suivi de reporting/indicateurs de suivi ;
  • Participer, par l’analyse en paie, à l’évolution du SIRH

Profil

  • Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines et/ ou Droit social, vous justifiez d’une expérience significative réussie de 3/4 ans minimum en Administration du Personnel et Paie prioritairement dans un milieu industriel.
  • Une expérience en cabinet comptable sur du multi conventionnel serait très apprécié.

Compétences 

  • Connaissance du secteur d’activité et de l’organisation interne de l’entreprise
  • Bonne culture juridique et RH
  • Vous maîtrisez parfaitement EXCEL (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques), Word (fusions et publipostage, mailings), et Power point 
  • La maîtrise d’un SIRH est indispensable sur ce poste et vous êtes familier d’un logiciel de gestion des temps.

Qualités

Doté(e) d’une excellente capacité d’organisation qui vous permet de travailler sur un périmètre conséquent au quotidien, vous êtes reconnu(e) notamment pour votre rigueur, gestion des priorités, résistance au stress, sens du service, autonomie, réactivité, disponibilité, polyvalence, force de proposition, sens de la confidentialité et vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes force de proposition et maintenez une veille réglementaire forte afin de faire évoluer les outils/méthodes en interne.

Alors faites vous connaître c’est le moment de foncer pour postuler !

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