GESTIONNAIRE RH

Site PELLENC SAS

Localisation : Pertuis
Contrat : CDD de 9 mois
Statut : ETAM (horaire collectif : 38 h 30)
Date de prise poste : 02/12/2019

Salaire : selon profil et expérience

Primes d’intéressement et de participation, mutuelle et CSE

 

Poste

Grand groupe dans le secteur de l’industrie, vous rejoignez une équipe motivée et dynamique.

Au sein d’une équipe RH composée de 10 personnes, vous intervenez en qualité de Gestionnaire Ressources Humaines H/F.

Véritable partenaire de la détection et du développement des talents de l’entreprise, vous assurez la gestion des Recrutements et contribuez à l’ensemble des projets RH du pôle carrières en lien avec les équipes RH.

Définition du poste et du profil recherché

  • Analyser la demande de recrutement (document de recueil du besoin) rédigé par le manager pour comprendre les enjeux du poste.
  • Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe…

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

  • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
  • Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site entreprise, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
  • Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

Approche et sélection des candidats potentiels

  • Sélectionner les candidatures reçues.
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…

Veille et suivi administratif 

  • Prendre les rendez-vous pour les entretiens.
  • Assurer le reporting auprès des managers en renseignant la plate-forme de recrutement
  • Constituer un vivier de candidatures 
  • Entretenir et développer les relations avec nos différents partenaires.
  • Participer à la visibilité de la marque Pellenc à l’externe
  • Organiser et participer aux salons et forums de recrutement.

Accompagnement des salariés dans la prise de leur nouveau poste

  • Assurer l’intégration humaine et construire des parcours d’intégration pour les nouveaux salariés.
  • Suivre la performance du salarié au sein de son nouveau poste, en échangeant avec lui et avec son manager à différentes échéances suivant son arrivée.

 

Profil

  • Bac +3/5 généraliste, à dominante RH
  • Master spécialisé en ressources humaines
  • École de commerce
  • Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire – une préférence portée sur une expérience en cabinet de recrutement. 

 

Compétences

  • Bonne culture économique et connaissance des secteurs d’activités 
  • Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
  • Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
  • Maîtrise de l’anglais 

 

Qualités

  • Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
  • Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet
  • Force de persuasion afin d’attirer les candidats sur le poste proposé
  • Flexibilité et ouverture d’esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l’actualité économique en général. 
  • Persévérance et pugnacité : les profils recherchés peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, localisation du poste peu attractive…)
  • Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des postes, niveau stratégique des postes à pourvoir)
  • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
  • Sens de l’organisation et autonomie, pour mener en parallèle plusieurs dossiers
  • Créativité et curiosité pour identifier les pistes d’amélioration nécessaires à notre développement. Curiosité sur veille permanente sur les tendances marché

 

Si ce poste vous intéresse alors, c’est le moment de foncer pour postuler ! Rejoignez-nous !

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