Index de l’égalité Femmes-Hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes en France mesure les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Une note globale sur 100 est attribuée. L'obligation de publication de la note de l'index concerne les entreprises d'au moins 50 salariés.

Découvrez le détail des notes obtenues par les entreprises du Groupe concernées en déroulant les thèmes ci-dessous.

PELLENC SAS : 84/100

En 2024, la société PELLENC SAS obtient une note de 84/100 (sur la base des chiffres de 2023).

Elle est basée sur cinq critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de plus de 250 salariés) :

L’écart de rémunération femmes-hommes (34/40 points) L’écart dans les augmentations annuelles (20/20 points) L’écart dans les promotions (10/15 points) L’écart au retour de congé maternité (15/15 points) La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5/10 points)

 

PELLENC BORDEAUX CHARENTES : 81/100

En 2024, la société PELLENC BORDEAUX CHARENTES obtient une note de 82/100 (sur la base des chiffres de 2023).

Elle est basée sur quatre critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (35/40 points)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Non calculable)
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (0/10 points)

 

PERA PELLENC SAS : « NON CALCULABLE »

En 2024, la société PERA PELLENC SAS obtient un résultat « Non calculable » (sur la base des chiffres de 2023).

Elle est basée sur quatre critères établis par le gouvernement (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :

 

• L’écart de rémunération femmes-hommes (Non calculable)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35 points)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Non calculable)
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (0/10 points)